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档案整理归档光伏档案整理——品档星源信息科技（广州）有限公司，项目档案整理归档，是一家集档案信息化解决方案提供、档案整理服务、数字化扫描、档案库房建设等服务的供应商。

干部人事档案作为新时期选人、用人的重要导向依据，企事业单位更要严把“三道关”，扎实推进干部人事档案集中管理工作。这项工作可以交给档案集中管理机构来协助完成。

企业整理和管理档案面临的难题很多，比如：没有符合标准的场地和设备；员工档案散落各处，收集困难；一些子公司不具备档案管理资质，无法开具相关证明；员工档案工作经验少，不清楚操作流程等等。所以便捷的方法就是，找一家当地的档案集中管理机构来承接这项工作。

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分类指的是档案归类，工程档案整理归档，即将完成组件（卷）的档案按照分类方案划分、归入相应的层次和类别，揭示档案内在联系，使档案形成一套**体系。

文书档案一般采用年度、机构（问题）、保管期限分类项进行复式分类，如：年度—机构（问题）—保管期限、年度—保管期限—机构（问题）、年度—保管期限等。规模较大或公文办理程序适于机构（问题）分类的立档单位，一般采用年度—机构（问题）—保管期限、年度—保管期限—机构（问题）三级分类；规模较小或公文办理程序不适于按机构（问题）分类的立档单位，可采用两级分类，如：年度—保管期限分类法。

照片、录音i、录像、实物档案分类方法与文书档案类似，但一般按照问题进行分类较为适宜，即照片、录音i、录像档案按照问题或事由分类，地籍档案整理归档，实物档案按印i章、题词、奖牌、奖章、证书、公务礼品等问题分类。档案数量较少的，也可以不分问题，采用两级分类。常见的分类方法包括：年度—问题—保管期限、年度—保管期限—问题、年度—保管期限等。

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档案整理工作是人事档案服务业务的重要环节之一。干部档案在进行保管保存时，都要进行档案整理，才能形成装订成册、整理形成档案盒的保管模式。那么在进行干部档案整理时，该怎样更好的完成呢？

干部档案整理并不是单纯的将各种纸质档案材料简单的装订成册，而是要按照干部人事档案整理的各类规章制度、政策要求，将形成的各种纸质档案材料按照档案整理类标准，将履历材料、工作材料、学习经历材料、奖惩考核等各类证明材料、入入团的证明材料等各归各类，以档案整理类要求为整理基石，再依次完成各类细分材料的整理归档，才能形成一份制作标准、符合干部人事档案管理要求的归档保存管理档案。

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